矿区职工恋爱难成家难，难在何处？

发布日期：2024-09-19 14:20

来源类型：半岛都市报 | 作者：李嘉田

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河南日报客户端记者 王小萍 通讯员 王晓峰 图/王斌 杨阳 王飞鸿

据河南省民政部门2023年3月发布的河南省婚恋调查数据显示：2022年，河南省初婚登记平均年龄为男性29.9岁，女性28.8岁，而作为移民城市的三门峡市初婚男平均年龄为32.5岁，女30.5岁，位居全省18个地市之首，而同样是煤城的鹤壁市为男30.5岁，女29.9岁，平顶山市为男30.2岁，女28.5岁，大都高于全省平均水平。这种状况在煤矿职工的聚集区则更为明显。下面，记者试以义马矿区为母本，对河南煤矿职工婚恋状况进行分析：

煤矿职工的优越性不在，矿区适龄女孩越来越少

“以前，年轻人在矿上工作的，都很自豪。媒人介绍时只要说是矿上的工人，处对象基本上就成了八分。我就是受益者之一，不仅在矿上找到了媳妇，生了儿子，后来还买了房和车。”年愈59岁即将退休的义煤公司石壕煤矿职工王汉东说。

煤矿职工择偶难成家难，主要是煤矿职工的优越性不在了。王汉东说，过去煤矿职工地位待遇相对高些的时候，矿工恋爱难成家难问题还不算突出。在煤矿找不下媳妇，还有广大的农村市场，于是也就诞生了一个新的名词“一头沉”。意思是，轻的在矿上，重的在农村。随着20世纪80年代后期，国家推行的“农转非”政策，大批符合条件的矿工家属来到矿上，普通矿工的择偶又多了一条：在煤矿找个有工作的媳妇不好找，但可以找个同样是矿工后代的“煤二代”姑娘做媳妇。后来，随着改革开放的不断深入，农村的大批剩余劳动力涌向城市。这些进城的人群中，不仅有男的还有女的。过去，在煤矿一个月挣几百到后来上千元，对一个农村女孩来说，有着不小的吸引力，但她们到外面开了眼界，原来自己在城市一个月赚几百元上千元都不是问题。于是，他们出来后，就不愿意再回到农村。

打工潮不仅导致农村剩男增多，同时对煤矿的冲击也是巨大的。煤矿职工的优越性得不到充分体现，一些煤矿职工也不愿意自己的后代，特别是不希望男孩再从事煤炭行业，而女孩，因为煤矿能安置女工的岗位有限，于是，这些矿工的子女也像农村的剩余劳动力一样，走出矿区到南方去，到沿海城市去。因为他们太了解父辈在煤矿的艰辛和不容易了，所以出去后，他们也不愿意再回到煤矿，这样不仅造成煤矿后继乏人，同时因为矿区女孩大量外出打工，外出后又不愿意再回到煤矿，从另一方面也导致矿区男职工成家难。王汉东说。过去矿工能找到媳妇，是时代赋予他们的红利，现如今，大龄男矿工恋爱难成家难是大势所趋，也是时代的必然。

“在煤矿干了几十年，我对煤矿太了解了，煤矿不仅苦脏累，而且还有水、火、瓦斯、粉尘、顶板和冲击地压等自然灾害，不要说别人，我就不愿意我的孩子再回到煤矿，当初孩子高考征求我意见时，我说只要不报矿业院校报啥都行，让他能离开煤矿多远就离开多远。”义煤公司常村矿一不愿意透露姓名的区队长说道。

“在20世纪90年代初，如果在煤矿能找到一间宿舍，你就能找到一个媳妇。我很庆幸，生在了那个年代，否则，像我这种没学历，只会出苦力的恐怕连媳妇也找不下。”今年52岁的义煤集团青海义海能源职工闫法民开玩笑地说。“过去工人阶级地位高，特别是80年代国家出台的农转非政策，规定在煤矿工作若干年的，可以把妻子儿女的户口迁移到矿上，这更像一针强心针，让煤矿职工的地位一下子高了许多。但是随着大批农转非人口涌入煤矿，又带来了新的难题，原有的煤矿根本无法安置这些农转非人口，不仅没岗位没工作，而且还没住房。”

闫法民是个煤二代，1992年他当兵复员后分到煤矿，刚参加工作时在义煤公司杨村煤矿，后来杨村煤矿退出产能后来到青海。闫法民手里至今还保存着他的第一张身份证，那是一张第一代身份证，身份证显示他的地址是河南省义马市杨村路育英东街3号附236号。闫法民说育英东街3号是个实实在在的地址，但后面的附236号，那是一个虚拟的不存在的地址，因为身份证必须显示住址及门牌号，但农转非的根本没有住房或者说当时没有分到住房，于是就把这些没有住房的从附1号开始，一下子排到附236号，他家后面还有多少，他就不知道了。

进入新世纪，随着国家煤矿棚户区改造政策的启动，煤矿职工的居住条件大幅度改善。越来越多的矿工搬出自建房或者窝棚房，住进宽敞明亮的棚户区。

“按理说，居住条件改善了，矿工应该越来越好找老婆了，但事实上却恰恰相反，我越来越看不懂这个世界了。”闫法民说。

女性择偶观发生变化，矿区青年结婚成家年龄推迟

据河南省民政部门2023年3月发布的河南省婚恋调查数据显示：2022年河南省初婚登记平均年龄为男性29.9岁，女性28.8岁，三门峡市位居全省18个地市之首，男平均年龄为32.5岁，女30.5岁。而同样是煤城的鹤壁市为男30.5岁，女29.9岁，平顶山市为男30.2岁，女28.5岁，大都高于全省平均水平。这种状况在煤矿职工的聚集区则更为明显。

义煤公司是河南能源集团二级子公司，公司总部位于河南省三门峡市义马市，下属15对生产矿井中在三门峡市境内就有耿村、常村、千秋、石壕、观音堂等6对，同时还有10余家三级分公司，占全公司人数的60%。谈起矿区职工结婚年龄推迟的原因，义煤永翔工贸公司职工王飞鸿说，矿区青年生活和生存压力大是根本原因。王飞鸿说，现如今，在义煤公司及二级单位，超过30岁还没有成家的年轻人大有人在，特别是对一些于一般职工出身的男青年来说，在先成家还是先立业的问题上，他们往往选择了后者。

过去，在煤矿能找个“双职工”当老婆的，通常有两种情况，一种是分到煤矿的大学生，另一种是家境比较好的干部子弟，如煤矿矿长副矿长的子弟或者至少科队长的孩子。大学生，特别是煤矿几大主体专业毕业的学生，是矿区女孩争相追逐的“香饽饽”，其一是因为有文凭，其二是进步的空间大。刚从岗位上退休的新安煤矿女工陈燕说。在煤矿，一个没有背景的矿工要达到区队长这一层级，通常需要15年至20年左右时间，能晋升到矿处级岗位的更是凤毛麟角。而一个大学生如果运气够好的话，10年多时间就可能干到副矿长甚至矿长的位置。干部子弟吃香，是因为干部家庭有人脉家境好，进了门不用吃苦，特别是家里兄弟姊妹比较多的，父母更愿意女儿找个干部子弟，来改变家庭的命运。

“现在的煤矿对年轻人不再具有吸引力了。”石壕煤矿掘进一队党支部书记夏天说，以前在只要矿上当个工人，矿区附近农村的女孩子，都是托矿上的人找上门来给介绍对象，因为她们知道矿工的收入比较稳定，随着煤矿职工的地位下降，矿工对农村的女孩子不再具有吸引力，不仅一般矿工择偶难，就是煤矿的技术员找媳妇也困难，现在煤矿的一线区队，不论哪个区队都有一两个到了结婚年龄而没有成家的。

因为煤矿女工岗位相对有限，过去，有工作的女孩无论长得如何，都高傲的像只天鹅，声称非大学生不嫁。而现在，因为大学无限制的扩招，很多大学生刚毕业即面临再就业，大学生，这个时代的天之骄子已风光不再，义煤地测公司职工张小林说。

现在的女孩子都很现实，选择男朋友一听说是煤矿上班的，人家直接就跟你拜拜了。就是有个别找矿上的，找的也都是什么技术员，或者是那些坐办公室的。技术员有技术，有发展空间，名声不仅好听，工资也高。像我们这些二十来岁的青年，直接就被小姑娘们无情的PASS掉了。义煤公司孟津煤矿职工小李说。

不仅一般矿工恋爱难成家难，就连一些大学生甚至名牌大学的毕业生在矿区择偶也遭遇难滑铁卢。

小蔡是河南某重点高校的毕业生，在学校学的是人力资源管理，2020年，某矿因急需这方面的人才，小蔡被作为特殊人才引进了煤矿。初到煤矿，小蔡还是想在煤矿干一番事业的，但年轻人的激情，最终败在了现实的脚下：辛苦工作了三年多，个人问题一直得不到解决。尽管矿上领导为他想尽了办法，但因煤矿女工实在太少了，最终没能成功，今年3月份，小蔡考取了郑州某单位的事业编，含泪离开了煤矿。无独有偶，前不久，某矿采煤队的技术员小张向矿人力资源部门递交了辞职书，辞职的原因，不外乎没有发展空间、没有归属感，此外还有收入低，个人价值得不到体现等。

过去，女孩找对象，图的就是老实可靠，现在老实成了窝囊的代名词，女孩找对象，首选的是公务员，然后是医生、教师，很少愿意找煤矿的。义煤永翔工贸公司王飞鸿说，当然，现实的不仅是女孩，男孩也现实，像矿上的男大学生技术员，他们择偶首选是医院的医生、护士和学校的老师，而不是没有工作的农村女孩或者矿工女子。尤其是随着企业剥离办社会职能，煤矿的学校移交地方，不要说学校教师中没有适龄女孩，就是有也被多少人盯着，僧多粥少。而煤矿的医院呢？除了集团总医院外，其余矿医院基本都是苟延残喘，有好多单位都是多年没招收一个大学生了，即使勉强招来了，也留不住。现在矿一级的医院大都是退休一个少一个。

高不成低不就，是造成矿区大龄剩男剩女增多的根本原因

矿区大龄剩男剩女，基本上呈现两个极端。矿区的大龄剩女大都是自身条件较好，甚至不乏特别优秀的。不仅有份安稳且相对体面的工作，有的甚至是煤矿的中层管理者。而大龄剩男主要是因为家庭或者自身条件不够好，井下工，再加上家庭存在这样那样的问题。这一点，和农村大龄剩男情况类似。

义煤某矿女大学生曾静（化名），要长相有长相，要身材有身材，大学毕业刚分到煤矿时，大伙儿看这闺女长的好，有不少人给他介绍对象，其中甚至不乏干部子弟，但曾静一个都没看中。

曾静最初择偶的目标是公务员或者医院的医生，最次也是煤矿的机关干部，但由于煤矿与外界相对封闭，一直没有合适的，后来她又调整了自己的择偶目标——煤矿的大学生，但和她一起参加工作的男大学生也都先后各有归宿，随后分配到煤矿的大学生年龄都较她相对较小，自然不会选择一个大自己几岁的学姐，很快，曾静就过了结婚成家的最佳年龄。三年前，曾静被提拔为这个矿机关某部门的负责人，煤矿的女干部本身就非常有限，提拔后的曾静就更看不上不如她的人了。现如今，已过了39岁的曾静依然单着。

在谈到矿区大龄青年择偶难时，夏天说，矿上的大龄女孩子没成家，首先是眼界高，现在的人都特现实，不论男的女的，都想找一个最好的，一来二去就错过了成家的最佳年龄。二是父母干涉过多。作为父母，替子女在人生的大事上把关无可厚非，但不要过多干涉儿女们的婚事，老人凭自己几十年的人生经验，但现在已经和过去那个时代不一样了，老人挑选的孩子看不中，孩子看中的大人又看不中。矿区大龄剩女最后没能嫁出去，与父母干涉有一定关系。第三也是现实的一面，现如今的社会，娶媳妇难是公认的社会问题，剩男多也从一定程度上导致了彩礼的不断抬高，于是家里有女孩又有男孩的家庭，就想让女儿找一个家境好点的人家补贴自家，这也从一定程度上导致矿区大龄剩女的增多。

要彩礼和彩礼多少，其实更多的是一种风俗和面子。夏天说，关于彩礼，也不能一概而论，如果女方家庭条件好的话，要的彩礼最后往往又让女儿带回了婆家。义煤公司新安煤矿退休职工李师傅也说，作为父母，没有人会去要女儿的彩礼，如果男方给8万彩礼，我也会陪嫁同等的嫁妆，彩礼与陪嫁，其实是双方大家庭对小家庭的一种帮扶。

由于矿区大都位置偏僻，相对封闭，和外界接触较少。过去，结婚在矿上有套房子就行了，但现在的女孩都比较现实，不仅矿上要有房子，最重要的是城里也要有房。现在女孩择第一条就是房子，并且要求是全款，以减少婚后的生活压力。王飞鸿说，除非遇到真爱，才会同意只缴纳首付。

关于择偶，王飞鸿说，男孩择偶考虑的还相对简单一些，图的只是女方这个人好，有没有工作、工作好赖还在其次。而女孩择偶考虑的更全面一点，首先是人品，其次是形象，第三是工作，第四是家境，如男方父母有没有退休金？有没有社保？将来会不会给他们的小家庭带来负担等，同时还要考虑要找的另一半未来有没有发展空间以及“三观”是否相投等等。

高价的彩礼及车、房把一些职工挡在婚姻以外

矿区职工究竟为啥不着急结婚？是工作太忙？没玩儿够？怕承担家庭重担？还是其他原因？为此，记者采访了多名矿区大龄未婚青年，大致归纳为以下几种情况：

——生活压力大。几位30岁依然单身的受访者中，有人觉得自己目前没能力成家，彩礼、婚房、婚车以及婚后的日常开销等让他们吃不消，他们希望先打拼几年，等经济条件稳固些再考虑婚事。

——选择困难症。在采访的几位经济基础好的受访者中，主要是觉得“缘分没到”，没有遇到情投意合的人，他们不想也不愿随便找个人凑合着过日子，尤其是高学历、高收入者，他们经济独立又希望身心自由，宁愿单身不愿将就，这也是初婚年龄推后的重要原因。

——恐婚综合征。高房价、子女教育及就业也使矿区一些青年职工对婚姻望而生畏。一个不愿透露姓名的青工表示，一个月挣那仨核桃俩枣，养活自己都困难，更别说养活老婆孩子了。还有的觉得自己一个人生活挺好的，不愿意套上婚姻的枷锁。

——有成家的愿望，而没有成家的实力。矿工子弟赵威，技校毕业后分在某矿的洗煤厂，赵威家境不好，父亲早逝，他和母亲一起住在矿区的一套小二居生活，转眼赵威到了谈婚论嫁的年龄，有人给介绍对象，女方提出的唯一要求是要在县城买房，那些年，豫西各地房价已经抬头，在县城一套两居室，就是二手房价格也要25万左右，赵威刚参加工作，母亲是家属没有退休金，平时仅靠父亲单位发放的300元抚恤金维持生活，25万对于赵威这样的家庭来说无异是天文数字。再介绍，还是如此，赵威的婚姻问题就这样搁置下来。婚姻没着落，赵威心里烦，下班后就和一帮狐朋狗友喝酒玩闹，一次酒后，赵威回家上错楼层，拿自家的钥匙去开邻居家的门，邻居的丈夫常年在外，那天刚好在家，一看有人用拿钥匙开门，以为妻子背着自己和别人有染，抓住赵威就揍，赵威见来人不分青红皂白上来就打，一脚上去，就把邻居的丈夫从楼梯上踹了下去，然后扬长而去。因为喝多了酒，第二天赵威也不记得曾经发生的事。后来赵威接到法院传票，称其邻居将其告了，也是赵威太实在，自己承认将人打伤，随后法院以寻衅滋事致人轻伤判处赵威有期徒刑9个月。按照企业相关规定，刑事犯罪判实刑者给予除名。9个月后，赵威出来了，工作也丢了。后，赵威到南方一电子厂打工，在那里，结识了一湖北籍女孩张莉，张莉比赵威小两岁，样貌也不错。张莉对赵威也颇有好感，两人很快就住在了一起。3年过去了，赵威催着张莉结婚，张莉回家和母亲商量，张母要彩礼26万，否则就别在一起了。赵威很伤心。

朱岩和赵威是同学，和赵威相比，朱岩是幸运的。三年前，他掏空了父母一辈子的积蓄，在市区按揭买了一套两居室，今年春节过后，朱岩终于把新娘娶进了门。虽说掏空了养老钱，但朱岩的父母还是感到很欣慰。朱岩的父亲退休前是某矿机电方面的大拿，这不，儿子刚成家，朱岩的父亲就打点行装出发去了山西一家煤矿。再干上几年，替儿子偿还一些房贷，再积攒几个养老钱，朱岩的父亲对未来充满了希望。

目前，在义马矿区，儿子成家通常花费在70万左右，一是彩礼，王飞鸿说，5年前，义马矿区彩礼通常在一两万元左右，也许是大龄剩男增多的原因，近年来彩礼一下子长到了6.6万元、8.8万元。二是买房支出，义马、渑池及其他周边县市的新楼盘价格最高时每平方米一度达到4500至5500元，一套房子不含装修大概在45万元左右（首付30-40%）。三是买车10万元左右。彩礼、首付加装修、买车和置办酒席，媳妇娶到家少于50万肯定不行。

据了解，2012年前后，义马、渑池及其周边县市房价通常在2000-2500元之间，十多年间，房价最高的时候翻了一番，但煤矿职工收入并没有同步增长，基本上还停留在10多年前的水平。采掘一线职工正常出勤通常在5500元至7000元，井下辅助在3500至5000元之间。地面职工则更低。一般家庭在市区买房不仅要掏空老人的钱包，还要按月偿还数额不小的房贷。

义煤公司石壕煤矿职工马林说，家庭条件相对较好的还好些，越是家里兄弟多、家境差的，女方对彩礼及房车要求更高，同时有工作的女性对男方彩礼、车房的要求也更高。

稳定煤炭职工队伍，职工有话说

煤炭作为我国基础能源的地位，在今后乃至今后一个时期不可能发生根本改变，而要确保国内的煤炭供应，稳定煤炭职工队伍是第一位的。通过调查，受调查的职工认为，应从以下几个层面加以改进：

——国家和政府层面。建议国家和地方政府出台相关政策措施，重树工人阶级主人翁地位。一方面是提高煤矿职工工资收入，另一方面，提升职工的政治地位。王汉东说，20世纪80年代及90年代初期，为什么不存在矿工找不下老婆现象，主要是因为那时候煤矿职工的地位高，虽然物质不丰富，但煤矿职工的幸福指数却非常高，市民每月供应粮食13—16公斤，而煤炭行业职工每月却是24—27公斤，那时候，一个职工上班，可抚养几个孩子，不仅如此，企业还按时给职工发放肥皂、手套、口罩、棉衣、工作衣、矿靴等劳保用品，在井下多省点，多余的可以在地面穿。同时，按票供应的糖票、肉票等也比一般市民要多一些。而现在，夫妻两人上班，却养活不了一个孩子。

——企业自身层面。一是按照“智能化减人、机械化换人”的原则，加大智能化矿井建设力度，改善职工生产作业条件。二是建立留住人才的长效机制，在加大人才培养选拔使用的同时，建立人才成长的“H”通道机制。三是针对企业职工择偶难成家难现象，陈燕建议，上级公司在每年的招聘中，多招聘一些女性职工。这是留住企业青年骨干的有效手段。同时，建议矿上在机构改革中，多设置一些女职工的岗位，筑巢引凤。四是发挥企业党组织及工会团委等部门的职能作用，一方面加大移风易俗的宣传，引导职工树立正确的人生观价值观。另一方面通过组织开展企地联谊、鹊桥会、党员干部包干结对“当红娘”等形式，有针对性地解决大龄职工择偶难成家难问题。

——职工个人层面。夏天说，放下手机，捧起书本，通过参加学历提升培训等，不断提升个人修养和自身素质。

如何解决大龄职工择偶难、成家难，稳定职工队伍，近年来，河南能源旗下的义煤公司和贵州豫能公司等先后进行了一些有益的探索，如针对矿区女性资源有限，和地方医院、幼儿园等部门联合举办鹊桥会和职工联谊交友活动，为未婚男青年提供交流机会，但报名者寥寥无几。贵州豫能黔希化工党群部副部长杨阳说，主要原因是因为咱们的职工长期处于一个相对封闭的单位，与外界不接触所致，就是报名的，见了女孩子的面，也不知道怎么说、说什么。

小田29岁，在贵州豫能某煤矿工作，上次回家探亲的时候，亲友给他介绍了个老家一医院的女孩，他们见过一次面，彼此印象还好，他们互加了微信，小田返回贵州后，整整半月时间，竟没有给女孩联系过一次，最后，女孩含泪把他拉黑删除。介绍人问小田，小田说不知道给女孩说什么，怕说错给人家留下不好的印象。

联谊交友活动效果不好，怎么办？在开展“与工人交朋友，拜工人为师傅”活动中，义煤公司各矿将解决大龄职工成家难问题摆上案头。观音堂煤业公司大学生小贺，前几年因矿上形势不好，再加上整天忙于工作，和外界接触少，错过了个人大事。在开展“与工人交朋友，拜工人为师傅”活动过程中，该公司时任总经理赵帅与小贺结为帮扶对子，发动亲朋好友和身边同事为小贺介绍对象，最终小贺和三门峡某事业单位的姑娘喜结连理。2022年，小贺结婚了，赵帅亲自到场祝贺，向其家人朋友送去了美好祝福。

在开展“与工人交朋友，拜工人为师傅”活动中，义煤公司耿村煤矿、石壕煤矿、孟津煤矿、新安煤矿、常村煤矿以及贵州豫能旗下的黔希化工、永贵机电等企业，也结合各自实际，通过“一帮一，结对帮扶”等形式，有针对性地帮助多名大龄职工解决了个人问题。如黔希化工公司电器维修分公司党支部书记郑长立发动亲友及身边人先后帮3名大龄职工解决了个人终身大事，被誉为“红娘书记”。

在提升个人方面，为造就大批“用得上、留得住、有文化、懂技能”的职工队伍，义煤公司积极实施“学习提升、知识攀升”工程，与河南省能源工业技师学院等院校合作，采取外部引进和内部培养相结合的方式，开办“职工学习提升班”，鼓励职工立足本职，岗位成才。同时还规定，职工拿到相应毕业证书后，企业根据学历情况给予报销2000至5000元的学费。据不完全统计，近年来，义煤公司及其三级煤矿、公司先后有200余名职工受益。